Кампания по набору на целевое обучение в 2025 году будет проходить с учетом изменений в законодательстве, вступивших в силу с 1 мая 2024 г, — сообщает пресс-служба Кадрового центра Подмосковья.
У абитуриента и работодателя теперь есть единая платформа для поиска друг друга. Взаимодействие происходит посредством Единой цифровой платформы «Работа в России». Работодатель размещает на портале предложения, абитуриент на них откликается.
Также среди новшеств:
договор может быть подписан только после зачисления будущего работника в образовательное учреждение; договор целевого обучения будущий работник вправе оформить только один раз — подать заявку сразу на несколько направлений, как это было раньше, у абитуриента теперь не получится. срок отработки в организации — от 3 до 5 лет после получения диплома.
Заказчик должен сформировать предложение до 10 июня. В нем он указывает:
количество договоров о целевом обучении, которые он намерен заключить; характеристики образовательной программы, которую должен освоить гражданин; меры поддержки, которые заказчик будет предоставлять гражданину в период обучения; условия осуществления трудовой деятельности; требования к гражданам, желающим заключить договор о целевом обучении.
Обратите внимание: одним из существенных условий договора о целевом обучении является обязательство заказчика по предоставлению гражданину в период обучения мер поддержки. Это меры материального стимулирования, оплата профессионального обучения и дополнительного образования за рамками образовательной программы, предоставление в пользование или оплата жилья на период обучения. Меры поддержки должны быть предоставлены в обязательном порядке.
Стороны договора о целевом обучении самостоятельно определяют перечень мер поддержки с указанием порядка, сроков, а также размеров и (или) иных характеристик их предоставления (при необходимости).
Дополнительную информацию можно получить на сайте Кадрового центра Подмосковья.
Источник: https://подольск-администрация.рф/organizatsiya-nabora-na-tselevoe-obuchenie-v-2025-godu/
